| | Ricerca e selezione del personale
E’ un’attività di consulenza finalizzata, su specifico mandato dell’azienda cliente, ad individuare la candidatura maggiormente idonea a ricoprire un ruolo all’interno di un’organizzazione che desidera inserire tale risorsa professionale direttamente nel proprio organico.
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Per garantire il miglior servizio all’azienda cliente e al candidato, Metis svolge questa attività con una divisione dedicata su tutto il territorio nazionale:
Metis Divisione Permanent
Metis Divisione Permanent risponde ai bisogni di selezione di personale delle aziende in modo completo e nel rispetto delle esigenze di flessibilità, specializzazione e velocità di risposta richieste da contesti di mercato sempre più dinamici.
Per far questo Metis mette a disposizione delle aziende clienti consulenti competenti, in possesso di un’ottima conoscenza delle figure professionali reperibili sul mercato del lavoro e del tessuto imprenditoriale locale ed attento alla gestione di ogni attività del processo di ricerca e selezione.
Il Servizio di Selezione si suddivide nello specifico in tre tipologie:
- Selezione di risorse generiche rappresentate da quelle figure professionali assimilabili a quelle ricercate e selezionate anche come lavoratori somministrati ma che l’Azienda cliente preferisce inserire direttamente nel proprio organico
- Selezione di risorse con caratteristiche specifiche rappresentate da quelle figure professionali che appartengono a categorie definite “particolari” come per esempio le persone appartenenti alle categorie protette o gli agenti di commercio.
- Selezione di risorse medio-alte rappresentate da quelle figure professionali che ricoprono ruoli impiegatizi di medio-alto livello e che generalmente operano a tempo indeterminato.
La Divisione Permanent affianca le aziende clienti anche su altri servizi aggiuntivi quali:
-Progettazione e gestione di assessment individuali e di gruppo
-Somministrazione di test di competenza attitudinali e questionari di personalità
-Inserimento personale dedicato all’interno dell’ufficio risorse umane dell’azienda cliente
-Gestione concorsi pubblici di selezione
-Ricerca diretta per profili specialistici di difficile reperimento o appartenenti a settori di mercato specifici
-Pre-selezione attraverso l'analisi dei curricula e/o la valutazione tramite un'intervista telefonica strutturata
-Pubblicazione di annunci creativi su siti specializzati o su stampa locale e/o nazionale
-Gestione database curricula
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